践行“绿水青山就是金山银山”理念的生动实践中，郭庄煤业公司积极构建全方位、多层次的监督体系，通过不断增强员工的生态环保意识，推进绿色理念的文化渗透，以科技创新为抓手将监督责任贯穿生态环保领域各环节，提升矿井高质量发展的“含新量”与“含绿量”，确保企业绿色发展之路行稳致远。

强化责任监督，将制度融入“肌理”

郭庄煤业公司创新性地构建了“源头严防、过程严管、后果严惩”的环保制度体系。首先，成立了以总工办为牵头部门、相关部门和队组共同参与的生态环保监督小组，统筹安排生态环保治理工作的部署、推进与落实等事宜。同时，建立健全了《生态环境保护管理体系及职责》《生态环保责任清单》等制度。通过创新关键制度、完善制度体系、强化制度执行，切实将环保工作抓细抓实，把环保责任落到实处，形成了“自上而下、由点及面”的多维度环保管理网络格局。

公司将各部门、队组的环保责任细化为可量化的指标，把选煤厂的环境保护和文明生产、扬尘控制等“边缘环节”纳入考核范畴，全面形成了“考核硬约束”。制度基础与考核约束正以倒逼之势重塑全员的行动逻辑，促使员工从“要我环保”的被动执行转变为“我要环保”的主动践行。制度的根系已深深扎根于日常工作，让生态保护的“绿色理念”真正融入矿井安全生产的肌理之中。

深化文化渗透，让理念践行到日常

充分借助世界环境日、节能宣传周、全国生态日等重要节日的契机，组织开展以节能环保知识、法律法规、美化环境、绿色矿井等为主题的志愿活动，大力宣扬节能低碳理念，倡导绿色发展。同时，通过广播、微信公众号、标语橱窗、电子大屏等渠道开辟专题栏目，广泛宣传节能低碳理念，倡导绿色发展，提升广大职工对生态环保的认知水平，持续增强职工的生态环保意识。该公司要求各部门定期开展节能环保知识培训，切实增强全员的环境保护和节能意识，提高做好本岗位节能环保工作的积极性与主动性。

推动生态环保理念深入基层、深入队组、深入岗位，利用岗前仪式、科务会等形式组织学习宣传最新习近平生态文明思想，深入解读最新环保政策法规和上级相关部署，并结合工作实际讲解资源循环利用、固废规范处置等专业知识，增强全体职工的环保意识和行动自觉。倡导绿色生活方式，鼓励员工乘坐通勤车、电瓶车或骑车上下班，推广无纸化办公，杜绝“长流水”“常明灯”现象，让绿色理念融入日常工作的每一个细节。

融入科技创新，打造生态智慧矿山

郭庄煤业公司引入新技术、采用新工艺，如“下山台阶式掘进施工法”“3308皮顺新工艺无极绳布置方法”“胶带输送机尾牵引式列车的设计与应用”，以及实现“无尘采掘”的“自制皮带机头防尘护罩装置”等创新应用。该公司坚持从设计源头保护资源，在掘进回采过程中避免资源浪费，实现资源综合利用的最大化。

针对浮选药剂消耗和洗煤工效等问题，郭庄煤业公司持续升级技术、改进工艺，洗煤工效从31吨/工提升至34.61吨/工，有效降低了无效能耗和碳排放。公司积极开展矿井水、生活污水综合利用技改项目，对矿井水净化处理系统进行扩容改造，提高能源综合利用效率。同时，将环保管理纳入双重预防体系，形成矿井环境管理“一张图”。

此外，郭庄煤业公司加强源头控制，强化设备采购管控，严格遵循招标采购流程，通过比质比价选购低能耗、高效率的设备，并定期对设备进行检测维护，确保设备始终处于最佳运行状态，从源头上解决节能环保问题。

靶向开展监督，实行“闭环式”管理

深入排查当前生态环保治理中的突出问题与岗位风险，制定生态环保领域的问题清单、风险清单以及监督任务清单。将全年生态环保监督任务细化为可量化的具体指标，明确监督的重点环节、流程和考核标准，确保监督工作有章可循。

紧盯矿井水处理、煤矸石处置、扬尘治理等关键环节，常态化开展重点场所的排查整治工作。明确对环保重点场所的现场巡检每月不少于一次，并针对排查出的隐患问题，按照“五定五落实”要求，实行“清单式”闭环管理。强化水资源的节约与综合利用，将处理达标后的矿井水用于井下生产、矿区洒水除尘、草木灌溉等，最大程度挖掘矿井水的再利用价值。

常态化推进矿区道路扬尘治理工作，在储煤场地和主要运煤道路，每日进行动态洒水，环保人员动态上岗，消除运输过程中产生的扬尘、烟尘、粉尘等，切实提升生态环保工作的质量和效率。

（文/图 申呈琛 李慧意）

责任编辑：郝佳丽