常村煤矿综采二队党支部坚持“求精求细求实”的原则，强化政治功能，建强支部班子，激发党员活力，推动党建工作与安全生产经营深度融合，将党组织的政治优势、组织优势转化为推动发展的强大动能。

思想铸魂  把稳前进“方向舵”

面对井下倒班频繁、集中学习难的现实，该党支部创新推出“班前微课堂+班后小讨论”模式，将理论学习课堂搬到井口一线，嵌入作业流程。班前15分钟，党支部书记用通俗易懂的“大白话”讲解党的创新理论，并结合当天生产任务作部署、提要求；班后，以“师徒结对”“党员责任区”为单位，围绕“如何将安全理念落实到岗位操作中”“怎样提升煤机割煤效率”等实际问题展开讨论。这种“短平快”的学习方式，让理论与实践相结合，从“入耳”走向“入心”。

思想的统一，凝聚起攻坚克难的磅礴力量。在承担多个工作面“搬家倒面”任务、首次尝试“锅底采煤”新工艺等挑战面前，党员骨干率先打破“怕出错、怕返工”的思想顾虑，带头钻研技术参数，带头完成流程模拟，实现了多个工作面的战场转移与复杂条件下的安全高效回采。面对S5-15工作面“小倒大”改造的核心难题，队长、书记多次组织召开难题探讨会，分解任务，压实责任，多次与相关队组、业务科室对接研讨，制定精准破解方案，为生产衔接扫清障碍，保证了生产任务的顺利完成。

头雁引领，打造坚强“主心骨”

为解决党建与生产“两张皮”问题，该支部坚持目标导向和问题导向相结合，推行“三建三带”工作机制，发挥班子“头雁”作用，激活雁阵效应。

建制度，带标准。推行“党员责任日清单”制度，将党员作用发挥具象化、图表化。从党员亮身份、亮承诺到急难险重任务中的“凡事我先来”，标准清晰，责任压实。“我们支部建立了党员群，在岗前仪式上引入党员承诺环节，让党员明确岗位职责，强化党员身份认同。”党支部书记莫保军说。

建平台，带思想。发挥值班室的“咨询平台”功能，深化“一人一策”精准化思想政治工作，构建“支部带支委、支委带党员、党员带群众”的“传帮带”体系，将细致的思想政治工作融入日常、做到经常。比如，该支部深入开展“身边人讲身边事，身边事教育身边人”活动，党员干部带头宣讲，调动起职工群众走上讲台，讲述身边“算账”小故事的积极性和主动性。

建模板，带作风。树立“寓管理于服务”的理念，建立模板化沟通“四部曲”，即在与职工群众沟通问题时，通过“要共情、讲事实、说感受、提希望”四个步骤，解开疙瘩，激发干劲。同时，班子成员轮流带班下井，带头执行“井下带班8小时”制度，遇到急难险重任务，要第一个下井、最后一个升井，展现了“头雁”的担当与威信。 

党员冲锋，锻造一线“先锋队”

一个党员就是一面旗帜。综采二队的党员干部立足三大阵地，勇挑重担，闪耀先锋光芒。

党员主动担当“安全哨兵”，化身井下“移动安全哨”，带头执行“班前宣誓、班中确认、班后复盘”制度，牵头成立“安全追溯监督小组”，落实“日抽查、周汇总、月评估”监督机制，夯实队组安全管理基础。该队通过精准追溯并解决“夜班‘三违’发生率较高”难题，通过增加夜班安全巡查频次，使夜班不安全行为发生率下降25%。

党员主动担当技术尖兵，认领“KPI设备责任区”，针对采煤机、液压支架、刮板输送机等核心设备，制定“交接班10分钟检查+班中每2小时巡检”流程，建立“综采设备运行及检修记录台账”，提前规避故障风险，减少停机时长，提升设备运行效率。通过精细化巡检，近3个月，党员提前发现并处理设备潜在故障42处，累计减少非计划停机180小时，助力日产量提升300吨。

党员主动担当“育人导师”。针对新职工安全作业意识不强、岗位操作能力欠缺等问题，党员主动扛起“传帮带”的担子，签订师徒协议，制定“三个月入门、六个月独立操作、一年成骨干”的培育计划，将多年积累的经验倾囊相授，甘为“育人导师”，增强了职工队伍的凝聚力和战斗力。

（文 郭艳霞）

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