——解读王庄煤矿三项成果荣获省煤炭行业管理创新大奖的实践密码

11月13日，在山西省临汾市蒲县召开“2025 年全省煤炭行业管理创新大会”上，王庄煤矿的《“五维融合”思政法驱动国企治理现代化》《“136”党建调度体系赋能 激活思想政治工作新动能》《党建品牌“煤巷里的宣讲团”强势赋能国有企业高质量发展》荣获2025年山西煤炭企业管理创新优秀成果奖。这系列荣誉的背后，是王庄煤矿全体干部职工锐意进取、勇于探索的实践结晶。面对煤炭行业改革发展的新形势、新挑战，王庄煤矿不断探索思想政治工作与企业发展深度融合的新路径，以思想破冰引领行动突围，为矿井高质量发展注入了强劲的精神动力。

打通壁垒 构建思想引领与发展赋能新格局

思想政治工作是国有企业的传家宝，更是王庄煤矿应对风险挑战、实现转型升级的“压舱石”。王庄煤矿党委坚持问题导向，在继承优良传统的基础上大胆创新，经过实践提炼出“五维融合”思政法，将思想政治工作融入发展各领域、各环节，实现了思想引领与发展赋能的同频共振。

王庄煤矿从决策、监督、执行、思想、组织、考核等方面找准结合点，深入推进党的领导目标、党建工作职能、企业治理功能、生产经营活动有机统一、融会贯通，打破党建工作与产业链、发展链、创新链、人才链的壁垒，一体推进党建工作质量与生产经营质效双提升；弘扬社会主义核心价值观，构建了“思想铸魂、人才强基、组织赋能”三位一体发展格局，培育了良好的企业风尚；新闻舆论工作的传播力、引导力、影响力和公信力得到了全面提升，树立了良好的企业形象。

精准发力 打造高质量党建调度体系

如果说“五维融合”思政法是王庄煤矿思想政治工作的“总抓手”，那么“136”党建调度体系则是确保各项工作落地见效的“动力源”。面对思想政治工作点多、线长、面广的特点，王庄煤矿党委创新建立“136”党建调度体系，以系统化、规范化、精准化的管理模式，激活思想政治工作新动能。

高质量党建调度运行以来，每年调度工作上千次，保障了各项工作沿着正确政治方向健康前行；深入调研破解各项工作中的难题，形成了一批有价值、有分量的调研成果，学思想、强党性、重实践，建功立业氛围更加浓厚；健全完善了“六查”责任体系，推行“4321”检查机制，依法合规组织生产；深入践行精益思想指导下的“算账”文化，煤炭产量在高起点上实现稳产高产；优化党建绩效管理模式，将“KPI+GS指标”有效融入党建绩效管理，使党建工作与生产经营工作深度融合；创新拓展深化了各项创建工作，树形象、惠民生、聚合力，文化文明活力不断彰显，引领党员干部立足岗位作贡献，激发争当先锋模范新动力，有力夯实了基层组织建设基础，把调度工作成果转化为实实在在的工作成效，为矿山发展提供了新动能。

特色宣讲 搭建理论传播与精神滋养桥梁

“煤巷里的宣讲团”是在王庄煤矿扎根生长的志愿服务项目，该项目共组建了青年志愿队、党员志愿队、巾帼志愿队、劳模志愿队、银发志愿队等五支队伍，采取“五进三全”的形式，通过进队组、进车间、进巷道、进社区、进平台，大力开展党的理论宣讲、红色教育宣讲、安全生产宣讲、普法教育宣讲、麻豆av理念宣讲和心理健康疏导等活动，为全体职工和家属提供全方位、全时段、全覆盖的理论宣讲志愿服务。

该宣讲团聚焦主责主业，针对职工群众的思想和工作困惑，确定若干讲解主题，合理规划地点时间，提前和队组协调沟通，确保按时进行宣讲活动。讲解过程中，宣讲团成员通过“宣讲+答疑+操作”的方式进一步提高职工的生产操作技能水平、增强职工的安全防范意识。此外，该矿在新时代文明实践站、道德讲堂、文化广场、体育馆等公众活动场所以及井口、车间、会议室等职工聚集地张贴悬挂牌板和海报，让党的创新理论融入职工群众的生产生活中。

为扩大宣讲范围，该宣讲团借助互联网传播速度快、覆盖广、影响大的优势，定期开展线上专题宣讲。此外，宣讲团成员将精心制作的宣讲视频发布在由各基层党支部书记组成的微信群，再由各基层党支部书记将视频逐一转发至本单位工作微信群，方便职工利用业余时间进行学习，实现了理论宣讲“线上”“线下”全覆盖，进一步提高了职工的学习效率。

据不完全统计，“煤巷里的宣讲团”已累计开展宣讲7865场，受众人数12万余人次，职工从最初的被动“知学”，逐渐转变为主动“好学”，直至如今享受其中的“乐学”。这一转变不仅带动了矿内积极向上的学习氛围，更有力地推动了安全生产持续向好。

“煤巷里的宣讲团”项目被评为山西省首届新时代志愿服务项目大赛二等奖，山西省煤炭行业现代化管理创新成果奖，全国煤炭行业思想政治优秀案例。

系列荣誉的获得，是对王庄煤矿思想政治工作的充分肯定，更是对矿井高质量发展的有力见证。面对新的发展机遇和挑战，王庄煤矿党委将不断增强思想政治工作的时代感和吸引力，为推动煤炭行业高质量发展作出新的更大贡献。

（文 王小军 王鑫）

责任编辑：郝佳丽